MS-Japanの評判はどう？
利用者の声をもとにメリット・デメリットを解説！

MS-Japanは会計業界・税理士などの管理部門・士業に特化して30年以上の歴史がある転職エージェントです。

しかし、MS-Japanの評判や口コミを調べると「やばい」「やめとけ」などの検索候補が出てきて不安に思っている方もいるかもしれません。

この記事では、MS-Japanの評判や実際に使った人による利用者の声について解説していきます。

MS-Japanの良い口コミ

具体的にMS-Japanにはどのような口コミがあるのでしょうか？
実際に転職活動をしていた利用者の良い口コミをご紹介します。

30代男性

業界最大級の求人数から
自分にマッチする転職先を選べました！

規模の小さい事務所から上場企業まで多彩な求人を取り扱っているため多数の選択肢が用意されていることがとても魅力的でした。資格の勉強中だった私は資格受験生でも応募できる求人を探していたのですが、他社のサイトに比べてもかなり数が多かったため福利厚生や給与面といった軸にも妥協せず転職先を選ぶことができてとても満足しています。

MS-Japanは管理部門・士業の求人数が業界最大級！？

MS-Japanの最も大きな特徴は、「管理部門・士業の求人数が業界トップクラス」であることです。
実際にMS-Japanの求人画面を検索してみると、全10,369件の求人が掲載されていました。（2025年5月現在）

年収や働き方にこだわりがあったり、未経験や資格の勉強をしている方でも膨大な求人数から選ぶことができるため、希望の条件に合った求人が見つけやすくなっています。

40代男性

希望より高い年収で転職できました！

士業や管理部門でキャリアアップを軸とした転職活動をするなら正直MS-Japanさん一択だと感じました。
提案していただいた求人はどれも私の希望より年収が高く、私が思い描いていた上場企業への転職というプランに沿っておりとても満足でした。複数の企業を提案していただいたことで、福利厚生やワークライフバランスといった別の観点からも企業選びをすることができるようになったことも非常に助かりました。

MS-Japanは60%以上が年収700万円の求人となっており、キャリアアップを軸とした転職に非常に強いです。
創業35年の老舗エージェントということもあり、大手や上場企業との深いコネクションがあるため、 他の転職サイトでは出会えないような求人に出会うことができるのは魅力的ですよね。

30代男性

担当者が業界に詳しく、
丁寧なサポートを受けられました

実務経験が浅かったため本当に転職できるのかが不安でしたが、担当者の方が私の状況や懸念点を徹底的にヒアリングしてくださり、企業の提案をしてくださいました。特に不安に感じていた面接やESに関しては応募企業に合わせた独自の対策をしてくださり、本番は不安がない状態で臨むことができて良かったです。
業界35年という点でも非常に信頼のおけるエージェントだと感じました。

MS-Japanのアドバイザーは業界に精通しており、管理部門・士業の求人に対する理解が深いという特徴があります。

そのため、転職希望者のスキル面だけでなく職場の環境などのリアルな情報を踏まえた提案や、応募する企業に合わせた独自の面接対策なども行うことができるのは魅力的な点です。

MS-Japanの悪い口コミ

良い口コミがあれば、当然悪い口コミも気になりますよね。
そこで転職活動をしていた利用者の悪い口コミもご紹介します。

20代男性

実務未経験だったので転職に苦労した

高年収求人などのレベルが高い求人が多く、実務経験者が求められやすい業界だということもあり、転職活動に苦労しました。どうしても行きたい企業があり、担当者の方との転職対策のおかげで無事内定をいただくことができましたが、未経験者の方の転職は難しいなと感じました。

MS-Japanは未経験者向けの求人が少ないという声がありました。実際、管理部門・士業の仕事は専門的な業務内容が多く、実務未経験で転職するにはハードルが高いことで知られています。

しかし、MS-Japanの公式サイトによると、MS-Japanを利用した20,30代の転職成功者の36%が実務未経験者と、この業界では高水準な数値となっています。
そのため、未経験で管理部門・士業への転職を考えている方でも、一度アドバイザーの方に相談してみる価値はありそうです。

30代女性

担当者によって対応にバラつきがあった

一番最初に担当していただいたキャリアアドバイザーの方と相性が合わなかったです。サポート自体は手厚かったのですが、時間を縛られている感覚があり、自分のペースで進めたかったので担当者を変更していただきました。MS-Japanの公式サイトに求人検索機能があったので、気になった企業を見つけては、担当者の方に面接対策をしてもらう使い方が自分には合ってました。

口コミの中には、担当者との相性が合わないという声がありました。
転職エージェントを利用すると、担当者とのミスマッチが起こるのはよくある話ですが、MS-Japanでは担当者の変更が可能です。

また、求人検索という機能があり、業界最大級の求人数を保有していることからも、自分の希望条件に沿った求人を見つけることが可能です。主体的に転職活動を進めたい方にとっては魅力的なコンテンツですね

MS-Japanを利用した人の
転職成功例

30代男性

将来を見据え、CFO直下の
統括ポジションへ転職！

年収900万→1,000万

大手企業で会計士としてのキャリアを積んでいたが、30歳を過ぎた頃、仕事のやりがいや自分のキャリアプランに不安を感じ、転職を決意。
MS-JAPANのアドバイザーに提案された管理部長やCFOといった、裁量あるポジションへの転職に魅力を感じ大手企業での経験を活かし年収アップを実現しつつ天職に成功した。

40代男性

上場企業の人事部長に
キャリアアップ！

年収550万→780万

他サイトで求人を探してもなかなか年収が上がる求人が見つからなかったが、MS-Japanに登録後すぐに担当者から複数の企業の提案を受けた。
キャリアアドバイザーとの面接対策を繰り返したおかげで、上場企業のマネージャーに転職でき、キャリアアップを果たすことができた。

30代男性

法務担当として
資格取得を見据えたキャリア形成！

年収420万→530万

30代までに弁護士資格を取得することを目指して資格取得支援制度があり、実践的な経験をを積むこともできる弁護士事務所を希望。
法務スタッフとしての経験を活かして年収を上げながら更なるキャリアアップに向けた準備を始めることができた。

30代女性

資格取得後、
実務経験を積むために転職

年収320万→450万

安定した収入を求めて簿記資格を取得したが実務経験が問われる会計業界の転職に苦労。
多大な求人数を頼りにMS-Japanに登録し、ベンチャー企業や規模が小さめの事務所の紹介を受け、無事内定を獲得。経理としてのキャリアのスタートを切ることに成功した。

【結論】MS-Japanを利用すべき人の特徴とは？

MS-Japanの良い評判、悪い評判をどちらも見てきましたが、以下の特徴に当てはまる人はサービスを利用することがおすすめです。